兩輪面試，HR第一輪面試，主要問一些個人經(jīng)歷，第二輪面試是群面，中間間隔大概半個月，二面幾個面試官輪流問了幾個問題，都比較簡單。
三輪面試，第一輪技術(shù)面，第二輪經(jīng)理面，第三輪HR面，總體感覺比較難，關(guān)鍵算法開始要過高級，這個難;不太好過。
面試4輪，前面三輪對于業(yè)務(wù)方面聊得不多，可能是因為剛開始做這一塊，最后一面CTO技術(shù)水平比較高，對行業(yè)的理解也足夠深，總體來說面試流程比較緊湊，效率也比較高，體驗不錯。
一共兩面，第一初面，問的很技術(shù)，專業(yè)的基礎(chǔ)知識會提到，其他就是項目一類的，做了什么項目等等。復(fù)試，也是先問技術(shù)，再問其他方面，比如家鄉(xiāng)，為什么來這個公司。
在Linkedin投遞簡歷，約一兩周后收到電話介紹工作內(nèi)容以及了解一些個人基本信息。后約時間進行電話面試，電話面試時間約1個小時，主要了解個人性格以及對科技產(chǎn)品敏感程度，還有對于Apple的看法和理解。
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