兩輪面試,HR第一輪面試,主要問(wèn)一些個(gè)人經(jīng)歷,第二輪面試是群面,中間間隔大概半個(gè)月,二面幾個(gè)面試官輪流問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,都比較簡(jiǎn)單。
三輪面試,第一輪技術(shù)面,第二輪經(jīng)理面,第三輪HR面,總體感覺(jué)比較難,關(guān)鍵算法開始要過(guò)高級(jí),這個(gè)難;不太好過(guò)。
面試主要問(wèn)你對(duì)面試職位的了解,其他也沒(méi)什么嘛,還有一些就是你之前做過(guò)的案例等等,另外問(wèn)一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗(yàn),問(wèn)的比較細(xì),面試官挺好,好說(shuō)話。
當(dāng)時(shí)是來(lái)我們學(xué)校校招,應(yīng)聘的同學(xué)還是比較多的。所有面試的人召集在一個(gè)會(huì)議室內(nèi),先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的,然后就開始做試題考卷。
面試4輪,前面三輪對(duì)于業(yè)務(wù)方面聊得不多,可能是因?yàn)閯傞_始做這一塊,最后一面CTO技術(shù)水平比較高,對(duì)行業(yè)的理解也足夠深,總體來(lái)說(shuō)面試流程比較緊湊,效率也比較高,體驗(yàn)不錯(cuò)。