兩輪面試,HR第一輪面試,主要問(wèn)一些個(gè)人經(jīng)歷,第二輪面試是群面,中間間隔大概半個(gè)月,二面幾個(gè)面試官輪流問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,都比較簡(jiǎn)單。
三輪面試,第一輪技術(shù)面,第二輪經(jīng)理面,第三輪HR面,總體感覺(jué)比較難,關(guān)鍵算法開(kāi)始要過(guò)高級(jí),這個(gè)難;不太好過(guò)。
面試主要問(wèn)你對(duì)面試職位的了解,其他也沒(méi)什么嘛,還有一些就是你之前做過(guò)的案例等等,另外問(wèn)一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗(yàn),問(wèn)的比較細(xì),面試官挺好,好說(shuō)話(huà)。
當(dāng)時(shí)是來(lái)我們學(xué)校校招,應(yīng)聘的同學(xué)還是比較多的。所有面試的人召集在一個(gè)會(huì)議室內(nèi),先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的,然后就開(kāi)始做試題考卷。
在Linkedin投遞簡(jiǎn)歷,約一兩周后收到電話(huà)介紹工作內(nèi)容以及了解一些個(gè)人基本信息。后約時(shí)間進(jìn)行電話(huà)面試,電話(huà)面試時(shí)間約1個(gè)小時(shí),主要了解個(gè)人性格以及對(duì)科技產(chǎn)品敏感程度,還有對(duì)于Apple的看法和理解。