兩輪面試,HR第一輪面試,主要問一些個人經(jīng)歷,第二輪面試是群面,中間間隔大概半個月,二面幾個面試官輪流問了幾個問題,都比較簡單。
三輪面試,第一輪技術(shù)面,第二輪經(jīng)理面,第三輪HR面,總體感覺比較難,關(guān)鍵算法開始要過高級,這個難;不太好過。
面試主要問你對面試職位的了解,其他也沒什么嘛,還有一些就是你之前做過的案例等等,另外問一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗,問的比較細,面試官挺好,好說話。
當時是來我們學校校招,應(yīng)聘的同學還是比較多的。所有面試的人召集在一個會議室內(nèi),先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的,然后就開始做試題考卷。
面試4輪,前面三輪對于業(yè)務(wù)方面聊得不多,可能是因為剛開始做這一塊,最后一面CTO技術(shù)水平比較高,對行業(yè)的理解也足夠深,總體來說面試流程比較緊湊,效率也比較高,體驗不錯。