問答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
個人所得稅
年終獎
最新回答： 獲得年終獎金當月本人的薪水高過（或相當于）花費扣除額（5000元）的，將年終獎金除于12個月，依照得到的數(shù)額找到所相應的稅率和速算扣除數(shù)，隨后用獎金全額的×稅率...
年終獎
最新回答： 已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應當勞動合同書或規(guī)章制度實行。 沒有工作合同約定，都沒有有關規(guī)章制度對年終獎做出要求的情形下...
年終獎
最新回答： 實際上依照法律法規(guī)，即使我們在發(fā)年終獎以前辭職，公司也理應把大家應得的那一部分年終獎發(fā)送給大家（按運行時間占比）。但是，大部分的公司熟視無睹，通常你在發(fā)年終獎以...
年終獎
最新回答： 年末離職假如合同約定干夠一年發(fā)放年終獎的，在達到工作標準的情形下是有年終獎的。年終獎是薪水的一部分，歸屬于勞動報酬的范疇。假如在勞動合同書或管理制度中要求年尾發(fā)...
年終獎
最新回答： 通常情況下是依照會計期間的最終工作中日派發(fā)的。即按公歷的12月31日上下，都不排出一些公司會按陰歷年以前和年前，年之后分2筆派發(fā)的方式。比較多的是那么好多個時間...
個人所得稅
年終獎
最新回答： 按照3500的月薪為計算起點： 月薪超過3500的（不含保險）：所得年終獎÷12 ， 然后在乘以對應的稅率就是要交的稅費了。 ...
年終獎
最新回答： 年終獎的發(fā)放形式 1、績效考核 根據(jù)個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。 2、紅包 由...
年終獎
最新回答： 《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼...
年終獎
最新回答： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適...
年終獎
最新回答： 1、年后辭職,一方面把去年年終獎領了（如果有的話），另一方面過完年春季是招聘旺季； 2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季； ...
年終獎
最新回答： 年終獎便是老總給與職工不到頂?shù)莫劷?，有的還包含了度假旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給并不給的一個新項目。年終獎的發(fā)放信用額度和方式一般由公...
年終獎
最新回答： 員工福利分成兩大類，一類是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補助。 1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最...
年終獎
最新回答： 當然可以，年終獎金是公司跟員工勞動合同約定的在其中一條，大多數(shù)是以年底雙薪，十四薪的方式呈現(xiàn)，即然是勞動合同書的約定，那麼，就應當遵守勞動合同法的有關規(guī)章。假如...
年終獎
最新回答： 事業(yè)單位年終獎怎么發(fā) 1、有保證的獎金 如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無...
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