離職后年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎？年底入職的員工有沒有年終獎(jiǎng)？

我們應(yīng)該選擇什么樣的離職方式才是對(duì)公司和個(gè)人最有利的？

2022-01-12
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匿名用戶

2022-01-12

已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書或規(guī)章制度實(shí)行。

沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同工同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評(píng)、領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

公司單位僅以年終獎(jiǎng)派發(fā)時(shí)職工已辭職而回絕付款年終獎(jiǎng)的，有悖同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。可根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

匿名用戶

2022-01-12

年終獎(jiǎng)應(yīng)視作勞務(wù)報(bào)酬的一種。對(duì)于是不是發(fā)放年終獎(jiǎng)，實(shí)際的規(guī)范和發(fā)放方法等，關(guān)鍵取決于本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，假如公司單位對(duì)于此事沒有要求，則必須仲裁員或是大法官實(shí)際問題具體分析了。勞動(dòng)合同法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒要求，年終獎(jiǎng)的發(fā)放徹底取決于企業(yè)，取決于公司的經(jīng)濟(jì)收益。

匿名用戶

2022-01-12

要看你和公司之間的勞動(dòng)合同上有沒有約定這一點(diǎn)，如果約定了，就要按單位規(guī)章辦事；如果沒有約定，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

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公司發(fā)展快 創(chuàng)新理念 背景牛逼 <P>　　建議你先去查一查是不是因?yàn)榉e碳引起的，因?yàn)楫吘鼓愕能囉行┠觐^了，3萬多公里了如果你用車的環(huán)境不合理的話，3萬公里足夠引起比較嚴(yán)重的積碳了，如果洗了節(jié)氣門也沒有解決這個(gè)問題，那你再去考慮機(jī)油是不是有什么問題。</P> <P>　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)</P> <P>　　隨著2021年1月新的個(gè)稅政策實(shí)施，個(gè)稅計(jì)算公式也進(jìn)行了更新，個(gè)人所得稅計(jì)算公式為個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。在新個(gè)人所得稅執(zhí)行后，月收入5000元以上的才征收個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅稅率按照階梯稅率，即收入越高，繳稅的稅率也就越高。</P> <P>　　扣繳個(gè)稅是按月預(yù)，扣繳的基數(shù)是每月5000的起征點(diǎn)，超過5000，才需要預(yù)扣繳當(dāng)月的個(gè)稅，年終再匯算清繳，多退少補(bǔ)。</P> <P>　　2021勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算的時(shí)候，先看自己是否超過5000元，這5000元是免征額，如果你的月工資還不到5000元，那你就不用交稅了。</P> <P>　　勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額。其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。</P> <P>　　勞務(wù)報(bào)酬每月在800元以上的，就需要繳納個(gè)人所得稅。</P>