國(guó)企年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少？年終獎(jiǎng)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)？

2022-01-11
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匿名用戶

2022-01-11

通常情況下是依照會(huì)計(jì)期間的最終工作中日派發(fā)的。即按公歷的12月31日上下，都不排出一些公司會(huì)按陰歷年以前和年前，年之后分2筆派發(fā)的方式。比較多的是那么好多個(gè)時(shí)間點(diǎn):元旦節(jié)，春節(jié)前（這一可能是最多見的），春節(jié)后。除此之外也有的公司年終獎(jiǎng)金并不是一次性發(fā)了的?？偠灾@一沒有明確規(guī)定，徹底看公司自身的決策。

匿名用戶

2022-01-11

獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月本人的薪水高過（或相當(dāng)于）花費(fèi)扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除于12個(gè)月，依照得到的數(shù)額找到所相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)金全額的×稅率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅收額。

匿名用戶

2022-01-11

國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有：

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金

這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

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