面試通過。環(huán)境高大上,面試效率高,加班嚴(yán)重。前端崗位,一面技術(shù)面,沒啥難度,基本問的都會。二面是個(gè)領(lǐng)導(dǎo),有點(diǎn)匆忙,就問了幾個(gè)問題,問的問題有點(diǎn)引起人的不適。三面是視頻面試,也是個(gè)負(fù)責(zé)人面試,人很有禮貌。當(dāng)天下午就收到了offer。
HR打過電話之后去面的,這里的人給人感覺還挺nice,總監(jiān)挺年輕的,第一個(gè)問題就問能不能承受比較大的工作壓力,hhh~加班比較多,996的既視感(也有可能是007)。分工比較細(xì),感覺真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒過屬于意料之中。另外想說,去到那里行政人員也不給杯水喝么,講那么久人快渴死了~
流程:HR一面。負(fù)責(zé)人二面。
1.信息填表(個(gè)人信息,職業(yè)規(guī)劃,薪資期望等)(10分鐘)
2.HR簡單溝通一些情況。(10分鐘)
3.負(fù)責(zé)人。二面。(30分鐘)
溝通內(nèi)容:主要是你過往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容+公司的產(chǎn)品線情況。
整個(gè)面試過程挺如愿以償?shù)?,因?yàn)閭€(gè)人的經(jīng)歷和職位合乎度較為高,人事先面試,親切,問的基本都是人事范圍的,然后到經(jīng)理,經(jīng)理的話會聊點(diǎn)專業(yè)問題,然后會聊點(diǎn)個(gè)人規(guī)劃,著重點(diǎn)是人的性格是不是合乎該企業(yè)。
獵頭介紹的外包崗位,太閑了不適合,只做了1個(gè)月。先工作實(shí)在太空閑枯燥,而且覺得環(huán)境好壓抑。面試官是line manager,負(fù)責(zé)行政。講話挺溫柔的,但是要求很高很多,這個(gè)HR也已經(jīng)離職了。在淮海路培訓(xùn)處呆了一段時(shí)間,非常閑。