面試通過。環(huán)境高大上,面試效率高,加班嚴重。前端崗位,一面技術(shù)面,沒啥難度,基本問的都會。二面是個領(lǐng)導(dǎo),有點匆忙,就問了幾個問題,問的問題有點引起人的不適。三面是視頻面試,也是個負責人面試,人很有禮貌。當天下午就收到了offer。
HR打過電話之后去面的,這里的人給人感覺還挺nice,總監(jiān)挺年輕的,第一個問題就問能不能承受比較大的工作壓力,hhh~加班比較多,996的既視感(也有可能是007)。分工比較細,感覺真去到那里就是一顆螺絲釘了。沒過屬于意料之中。另外想說,去到那里行政人員也不給杯水喝么,講那么久人快渴死了~
一面:問了一些專業(yè)知識還有職業(yè)規(guī)劃之類的問題,二面:英文面試,個人認為主要考察英文表達能力和綜合素質(zhì),可以提前準備一些問題~
結(jié)構(gòu)化面試:視頻面試,HR問問題;
歡迎酒會,群面,就一個問題進行討論,英語Pre;
下午進行商業(yè)化游戲,在組織中進行;
第二天被各team選中的同學會進行單獨面試。
流程:HR一面。負責人二面。
1.信息填表(個人信息,職業(yè)規(guī)劃,薪資期望等)(10分鐘)
2.HR簡單溝通一些情況。(10分鐘)
3.負責人。二面。(30分鐘)
溝通內(nèi)容:主要是你過往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負責的主要內(nèi)容+公司的產(chǎn)品線情況。