年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日,李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力,會(huì)議決定,將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問(wèn)題
最新回答: 年終獎(jiǎng)要計(jì)入上年度申報(bào)個(gè)稅。一個(gè)月內(nèi)發(fā)給的全年一次性獎(jiǎng)金、年終加薪等各項(xiàng)年度獎(jiǎng)金,可總共作為收入。職工獲得除了全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)...
最新回答: 如果說(shuō)在公司還沒(méi)有做滿一年的新職工不一定會(huì)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的。就算有年終獎(jiǎng),也要按照你的入職月份占比去發(fā)放的。
最新回答: 國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都是不一樣的,有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪,有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),一般是薪資的15%,這個(gè)要看公司的實(shí)情去定。一般是一月初或二月發(fā)給,國(guó)企一般是...
最新回答: 一般情況,這樣的年終獎(jiǎng)按照的都是基本工資的額度去進(jìn)行有效計(jì)算的,發(fā)多少是沒(méi)規(guī)定的,一般是按個(gè)人的基本工資,但每個(gè)公司情況不同,給的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同。
最新回答: 年底辭職是否可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng),要看實(shí)際的狀況。年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)酬勞的一種。至于發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等,主要取決本單位的相關(guān)社會(huì)制度,如果用人單位...
最新回答: 如果滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于未制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)仲裁時(shí)肩負(fù)年終獎(jiǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)要高...
最新回答: 騰訊根據(jù)不同級(jí)別不同薪資,一般來(lái)說(shuō)平均是發(fā)16個(gè)月薪資。如果是IEG(互娛)那邊在游戲運(yùn)營(yíng)好的狀況下,年終獎(jiǎng)可以是很大一份(幾十個(gè)月吧最高,完全不輸投行)。...
最新回答: 年終獎(jiǎng)是公司給職工獎(jiǎng)勵(lì)性的福利待遇,不滿足法律規(guī)定強(qiáng)制要求發(fā)放的薪資,所以公司不發(fā),那么就是從未的。職工并未辦法索賠。最終幾天有年休假,公司是一定要去算的,...
最新回答: 國(guó)有企業(yè)職工的獎(jiǎng)金算按勞分配收入。按勞分配收益形式:國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)員工的薪資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,實(shí)施家庭承包責(zé)任制的農(nóng)民在完成承包合同上規(guī)定的上繳任務(wù)后獲...
最新回答: 一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用知會(huì)等文件中列明薪資的構(gòu)成,包不包括年終獎(jiǎng),如何發(fā)給年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法規(guī)及法律保障的是薪資,年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金特性,也就是屬于企業(yè)...
最新回答: 年終獎(jiǎng)是公司自己規(guī)定的,一般是兩倍。有些是年底雙薪,有些是三薪。有些是紅包,不固定的。目前法規(guī)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化做出特別的規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合...
最新回答: 一般來(lái)說(shuō),單位不發(fā)獎(jiǎng)金違背了勞動(dòng)合同法,除非合約里明確了相關(guān)內(nèi)容。 獎(jiǎng)金是薪資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注...
最新回答: 一種看法認(rèn)為,年薪制當(dāng)然包括年終獎(jiǎng),因?yàn)槟晷街剖瞧髽I(yè)一年度所給職工薪資的總額;另一種看法認(rèn)為,年薪制不應(yīng)該包含年終獎(jiǎng),因年終獎(jiǎng)不是用工單位每年一定要發(fā)的部分...
最新回答: 現(xiàn)在我國(guó)的年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都是不同的,有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪,有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),一般是薪資的15%,這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后一個(gè)月薪資的時(shí)候一...
精選標(biāo)簽
猜你喜歡