免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-11-02
- 2021-10-19
匿名用戶
2021-11-05
如果公司解雇你是滿足《勞動合同法》規(guī)定的單位解雇職工的情況：屬于合法免除勞動合約，你該得到的是免去合約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月薪資。如果單位免去合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以免去合同的情況：屬于公司違法免除勞動合同，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4個月薪資。
匿名用戶
2021-11-05
如果你轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正后滿半年以上薪資時間，是要補(bǔ)償你最少一個月的薪資。年終獎就不需要去考慮了。
匿名用戶
2021-11-05
年終獎是公司給職工獎勵性的福利待遇，不滿足法律規(guī)定強(qiáng)制要求發(fā)放的薪資，所以公司不發(fā)，那么就是從未的。職工并未辦法索賠。最終幾天有年休假，公司是一定要去算的，如果不計算，那么要求單位支付職工加班費(fèi)。