老板拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎？這樣的話老板是不是一定會(huì)支付工資？
老板拖欠工資的話是不是依據(jù)觸犯了法律？他將面臨什么？
2022-02-18
我來答
分享
免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-01-20
- 2022-01-20
- 2022-01-21
- 2022-01-20
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-22
- 2022-01-19
- 2022-01-19
匿名用戶
2022-02-18
簽訂合同的怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系，可以給予下列直接證據(jù)證明存有勞動(dòng)關(guān)系：
1、用人單位下達(dá)乘載勞動(dòng)者名字的各類文檔:通告、工作目標(biāo)、任命通知書、證明信、簽到表等，這種證明原材料應(yīng)該有用人單位的公司章；
2、勞動(dòng)者代表用人單位與別的實(shí)體線或個(gè)體簽署的合同書：勞動(dòng)者代表企業(yè)與別人簽署的合同書，且合同上又有用人單位所蓋公司章；
3、與用人單位有相關(guān)業(yè)務(wù)來往的別的企業(yè)存留的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其公司的上下班的打卡記錄、工作牌等；
4、音頻、錄影、相片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的同步錄音錄像，或是別的有關(guān)工作的錄影也可做為給用人單位給予了工作的直接證據(jù)。
5、網(wǎng)聊信息內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)工作人員業(yè)務(wù)流程來往的QQ、手機(jī)微信等即時(shí)通信軟件微信聊天記錄，并證明通訊工具的使用人是自己；
6、手機(jī)信息來往：勞動(dòng)者與用人單位法律規(guī)定代表人或負(fù)責(zé)人商議來往的手機(jī)短信紀(jì)錄。
匿名用戶
2022-02-18
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請(qǐng)律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴；
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
匿名用戶
2022-02-18