老板拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎？這樣的話老板是不是一定會支付工資？

老板拖欠工資的話是不是依據(jù)觸犯了法律？他將面臨什么？

2022-02-18
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匿名用戶

2022-02-18

簽訂合同的怎樣證明勞動關(guān)系，可以給予下列直接證據(jù)證明存有勞動關(guān)系：

1、用人單位下達(dá)乘載勞動者名字的各類文檔:通告、工作目標(biāo)、任命通知書、證明信、簽到表等，這種證明原材料應(yīng)該有用人單位的公司章；

2、勞動者代表用人單位與別的實體線或個體簽署的合同書：勞動者代表企業(yè)與別人簽署的合同書，且合同上又有用人單位所蓋公司章；

3、與用人單位有相關(guān)業(yè)務(wù)來往的別的企業(yè)存留的相關(guān)資料、勞動者在其公司的上下班的打卡記錄、工作牌等；

4、音頻、錄影、相片：勞動者在上下班時的同步錄音錄像，或是別的有關(guān)工作的錄影也可做為給用人單位給予了工作的直接證據(jù)。

5、網(wǎng)聊信息內(nèi)容：勞動者與用人單位有關(guān)工作人員業(yè)務(wù)流程來往的QQ、手機(jī)微信等即時通信軟件微信聊天記錄，并證明通訊工具的使用人是自己；

6、手機(jī)信息來往：勞動者與用人單位法律規(guī)定代表人或負(fù)責(zé)人商議來往的手機(jī)短信紀(jì)錄。

匿名用戶

2022-02-18

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

匿名用戶

2022-02-18

勞動合同糾紛可以先申請辦理勞動仲裁，對訴訟不服的，再向人民法院起訴。 一般勞動仲裁有時間限定、且費(fèi)用較低、程序流程比較簡單，因此要不是矛盾非常大，內(nèi)容尤其繁雜的可以先提到勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠再到法院起訴。

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