拖欠工資怎么走勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)局一樣嗎？

2022-01-21
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匿名用戶(hù)

2022-01-21

托欠職工的工資勞動(dòng)局一般先讓員工自主的和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；假如不行向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，單位支付員工工資或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)裁決以后單位支付員工工資；裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)辦理移交法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

匿名用戶(hù)

2022-01-21

當(dāng)用人單位欠薪的情況下，申請(qǐng)辦理欠薪勞動(dòng)仲裁是十分關(guān)鍵的。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動(dòng)者的薪水，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為合法權(quán)利。

匿名用戶(hù)

2022-01-21

企業(yè)托欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟：

新員工入職超出一個(gè)月沒(méi)合同書(shū)，第二個(gè)月起到簽訂合同前可以規(guī)定雙倍工資，包含實(shí)習(xí)期以?xún)?nèi)托欠的工資可以要到申請(qǐng)仲裁時(shí)，不夠月的按天算工資。

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