年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日,李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力,會(huì)議決定,將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問(wèn)題
最新回答: 國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán),特別是大型央企,只要是在工資總額的范圍內(nèi),怎么發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少年終獎(jiǎng),除了工資總額控制的因素外,還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
最新回答: 全年度一次性獎(jiǎng)金是歷史時(shí)間的物質(zhì)。 是合乎我國(guó)國(guó)情中,年終獎(jiǎng)?wù)际杖氡壤^高的基本國(guó)情的,特別是在國(guó)有制、團(tuán)體及其周期性收入起伏非常大的公司...
最新回答: 日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
最新回答: 1、最先,現(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有有關(guān)年終獎(jiǎng)的詳細(xì)要求。年終獎(jiǎng)發(fā)放歸屬于公司單位自主管理范圍,公司單位有權(quán)利決策年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ...
最新回答: 不發(fā)工資去哪里投訴? 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
最新回答: 公司具體派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可以企業(yè)所得稅稅前扣除的,沒(méi)有額度規(guī)范的。所得稅稅前扣除大約相關(guān)內(nèi)容如下所示:與獲得收益相關(guān)的、有效的、具體造成的開(kāi)支,包含成本費(fèi)、花費(fèi)、...
最新回答: 發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。 當(dāng)月...
最新回答: 根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前,大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的,許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年...
最新回答: 1、如果在勞動(dòng)合同或其余書(shū)面材料里,有明確的約定,那么考核年度結(jié)束后離職的,應(yīng)該支付年終獎(jiǎng); 2、如果沒(méi)有書(shū)面的約定,企業(yè)根據(jù)年底效益隨即...
最新回答: 本人覺(jué)得實(shí)際上取得年終獎(jiǎng)金辭職也沒(méi)什么優(yōu)劣之分,終究做為員工而言,在公司上班也是為了更好地將來(lái)的前程考慮,假如現(xiàn)有企業(yè)不能夠?yàn)樽约阂氲倪M(jìn)步服務(wù)平臺(tái)辭職當(dāng)然是無(wú)...
最新回答: 年終獎(jiǎng)發(fā)放是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
最新回答: 公司解雇員工是不是還必須發(fā)放年終獎(jiǎng),需要看詳細(xì)情況。假如勞動(dòng)合同書(shū)或是公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且員工投入了工作,就算是在發(fā)放年終獎(jiǎng)以前將員工...
最新回答: 這需看是哪一種類型的員工了,如果是生產(chǎn)流水線職工類型的,只需一個(gè)人在那里,無(wú)論他積極主動(dòng)不積極都能進(jìn)行工作中的,你也就假后發(fā),但是這樣的事情的也難得少有年終獎(jiǎng)金...
最新回答: 國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有哪些 1、雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即...
最新回答: 勞動(dòng)者離職,用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為: 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; ...
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