面試研發(fā)，公司領(lǐng)導(dǎo)還好，愿意帶新人，溝通比較開(kāi)心，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很喜歡，沒(méi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的如果比較有上進(jìn)心領(lǐng)導(dǎo)也愿意讓你一試。
流程比較單一，沒(méi)有筆試，直接和總監(jiān)面談，主要是了解下過(guò)往工作經(jīng)歷，功能內(nèi)容，考核個(gè)人能力水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)之類(lèi)的。
簡(jiǎn)歷投遞，筆試，一面(即興演講)，二面(專(zhuān)業(yè)面試)，終面(視頻面試)。
只要不緊張，思維清晰，邏輯分明就好，考察臨場(chǎng)應(yīng)變能力，邏輯思維能力。
一面：分組，就一個(gè)問(wèn)題發(fā)表一下自己的看法，五分鐘準(zhǔn)備，三分鐘以上的發(fā)言，每個(gè)人問(wèn)題不同。二面：面試官單獨(dú)面試，就問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷上的東西，比如家庭，期望月薪等等。三面：網(wǎng)絡(luò)面試，跟公司領(lǐng)導(dǎo)面試，就聊了兩分鐘，問(wèn)問(wèn)對(duì)公司有沒(méi)有了解，還有簡(jiǎn)歷上的東西。
提問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和從事C語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)985、211學(xué)校畢業(yè)的比較青睞。對(duì)于出差有一定要求，本市的會(huì)降低對(duì)學(xué)校背景的要求。
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