一面一進(jìn)去讓簡(jiǎn)單介紹,然后面試官(可能是個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))就照著簡(jiǎn)歷問(wèn),還讓用英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹一下;二面就是上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),也是問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題,也有一個(gè)英語(yǔ)介紹,就這樣。
分三輪, 電話面試HR, 直接line manager面,最后大boss 老外面試;問(wèn)題都比較簡(jiǎn)單,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就行。
可以學(xué)到點(diǎn)銷(xiāo)售套路,但是并不能賺到錢(qián),短期工作可以,長(zhǎng)期工作有點(diǎn)累,產(chǎn)品價(jià)格較高,自稱(chēng)高端,通常要靠人際關(guān)系推。大到千萬(wàn)客戶,小到幾萬(wàn)的客戶,都需要靠人際。
工作氛圍好,福利待遇好,算是比較全面,商保、餐補(bǔ)、班車(chē)該有的都有。
工作環(huán)境還是不錯(cuò)的,程序員有人體工程學(xué)電競(jìng)椅,有免費(fèi)水果,免費(fèi)牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。