年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日,李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān),緩解中低收入群體壓力,會(huì)議決定,將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問(wèn)題
最新回答: 實(shí)際上年終獎(jiǎng)是公司自己規(guī)定的,一般是兩倍。有些是年底雙薪,有些是三薪,有些是紅包,不固定的,還是要看公司當(dāng)年的盈利情形去決定分配金額的。 無(wú)論當(dāng)月工資是...
最新回答: 無(wú)論選期權(quán)還是現(xiàn)金,重要的是,你會(huì)將它變成你的長(zhǎng)期資產(chǎn);不過(guò)前提是你達(dá)不達(dá)標(biāo)呀
最新回答: 可以去分析單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅兩種方式,你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的收入采用合并計(jì)稅的方式要支付的個(gè)人所得稅反而高,所以選擇單獨(dú)計(jì)稅的方式更加劃算。
最新回答: 現(xiàn)在職場(chǎng)的一些規(guī)定,如果要辭職的話,提早一個(gè)月說(shuō),然后一個(gè)月后就可以離職了。這個(gè)就是現(xiàn)在職場(chǎng)的大部分做法,雙方都要遵守這個(gè)規(guī)定。 一般情況下都是魚與熊掌...
最新回答: 大多數(shù)公司是在當(dāng)年7月1日之前入職才有年終獎(jiǎng),有的在九月前入職也會(huì)有年終獎(jiǎng),當(dāng)然主要還是看老板的;年終獎(jiǎng)本身不屬于薪酬待遇范圍,國(guó)家也沒(méi)有法律規(guī)定一定要發(fā)什...
最新回答: 在公司還沒(méi)有做滿一年的新職工不確定會(huì)有年終獎(jiǎng),還是要看所在單位的詳細(xì)政策,可以咨詢公司人事部門,了解一下真實(shí)詳情。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己...
最新回答: 不需要發(fā)放,如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合約對(duì)年終獎(jiǎng)的享受是沒(méi)有明確約定,就要看公司制訂的規(guī)章制度有無(wú)相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定,該規(guī)定合法的前提是不違背法規(guī)規(guī)定,而...
最新回答: “年終獎(jiǎng)”可按“全年一次性獎(jiǎng)金”申報(bào)交納個(gè)人所得稅,假定你的全年績(jī)效獎(jiǎng)金是48000元,全年薪資是120000元; 如果選全年一次性獎(jiǎng)48000元單獨(dú)測(cè)...
最新回答: 我國(guó)法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放,規(guī)定了薪資的發(fā)放。年終獎(jiǎng)并不是一定的,實(shí)際上發(fā)不發(fā),怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)要根據(jù)各個(gè)公...
最新回答: 法律對(duì)此并無(wú)規(guī)定,現(xiàn)實(shí)中國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的,有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪,有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),一般是工資的15%,這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后...
最新回答: 總的來(lái)說(shuō),在公司還沒(méi)有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也...
最新回答: 由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái),從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。 雖然“年終雙薪”和“年終...
最新回答: 舉個(gè)例子,企業(yè)職工小劉月工資6000元,2019年1月單位將發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元。那么,先拿小劉的2萬(wàn)元年終獎(jiǎng)除以12為1666.7元,根據(jù)按月?lián)Q算后的綜...
最新回答: 如果說(shuō)公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話,按理說(shuō)并不合理。離職員工認(rèn)為,年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì),如果年前的工...
最新回答: 總的來(lái)說(shuō),在公司還沒(méi)有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也...
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