免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-05-07
- 2021-03-12
- 2021-05-07
- 2021-05-08
- 2021-05-08
- 2021-05-08
- 2021-04-24
- 2021-05-07
- 2021-05-07
- 2021-04-02
匿名用戶
2022-04-07
因疫情影響，用人單位推遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的員工休假期間，經(jīng)與員工商議，用人單位可以用員工的年休假等假日相抵工作日。
因疫情影響，用人單位安排員工運用網(wǎng)上辦公室、在家里辦公室，視為正常上班，應(yīng)依法支付薪資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需安排員工在家里完成工作任務(wù)，員工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付員工薪資。
匿名用戶
2022-04-07
疫情期間職工休假并不影響帶薪休假的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥當處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)聯(lián)疑問的通告》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響致使生產(chǎn)經(jīng)營難于的，可以通過與員工磋商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方法平穩(wěn)工作崗位，盡可能不裁員或者少裁員。合乎條件的企業(yè)，可按規(guī)定享用穩(wěn)崗補貼。
匿名用戶
2022-04-07
要是屬于當局強制隔離，職工不存在違規(guī)違法出行的，即使是職工個人原因造成的隔離，其隔離期間的薪金發(fā)放情形有以下兩種狀況：
一、隔離期間經(jīng)過協(xié)商可以通過網(wǎng)絡(luò)在家工作的，公司應(yīng)當按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定薪資成份可以不支付。