為什么最好不要和單位勞動(dòng)仲裁，其中的原因你都知道嗎？勞動(dòng)仲裁之后該發(fā)的年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)嗎？

2021-12-28
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3個(gè)回答
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匿名用戶

2021-12-28

1.勞動(dòng)爭議的時(shí)效為一年，過期不受法律保護(hù)，不要猶豫，立刻起訴吧!

2.勞動(dòng)仲裁裁決書、法院調(diào)解書是不上網(wǎng)的，用人單位不能通過網(wǎng)絡(luò)查到你是否提起過勞動(dòng)仲裁!

3.勞動(dòng)仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時(shí)間成本不像你想象的那么高!

4.發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，往往不能解決你的問題!

5.勞動(dòng)者的勝訴率高，一旦判決，用人單位怕影響自己的信用，會(huì)及時(shí)將賠償金支付給勞動(dòng)者!

匿名用戶

2021-12-28

現(xiàn)在很多企業(yè)和勞動(dòng)者的法治意識(shí)越來越強(qiáng),這也在一定程度上減少了勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生

匿名用戶

2021-12-28

申請勞動(dòng)仲裁針對之后的工作中和生活，及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)全是沒直接影響的。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必走程序流程

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