一共面試了3輪，人資一輪，人資經(jīng)理一輪，用人部門一輪。難度一般，人資主要是問一些簡歷上的內(nèi)容，包括學習經(jīng)歷工作經(jīng)歷離職原因上一家單位的情況等等，感覺比較輕松。
總共分了三步，初試，直接領導面試和部門總監(jiān)面試。不管是哪個環(huán)節(jié)，問題都非常的專業(yè)，最后部門總監(jiān)指出了一個我的缺陷和毛病，但是最終還是錄用了。說一點，這家公司的人文關(guān)懷非常好，是一家有溫度的公司。
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